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Bilan d'accompagnement

1. Identification du salarié

Vérifiez les informations du salarié en fin de parcours.
>>> définir les champs cachés

Prénom du salarié

Nom du salarié

Date de fin de contrat

2. Situation du salarié

Renseignez les informations qui pourraient aider à suggérer une suite de parcours adaptée à la situation du salarié.

Le salarié a-t-il des freins périphériques identifiés ?

Est-il autonome dans ses démarches de recherche d'emploi ?

A besoin d'être accompagnéAutonome
1 : A besoin d'être accompagné à chaque étape (rédaction CV, identification d'offres, ...) 2 : A besoin d'un appui régulier pour mener ses démarches à terme. 3 : Mène la plupart des démarches seul, sollicite un accompagnement ponctuel. 4 : Autonome dans ses démarches, sollicite l'accompagnement seulement en cas de blocage 5 : Autonome (recherche, candidature, entretien) sans besoin d'accompagnement

3. Suite de parcours

En tant que dernier accompagnateur, suggérez la suite de parcours la plus adaptée à la situation du salarié.

Le salarié a-t-il déjà une solution identifiée ?

A
B
C

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